Coaching Gestores

Público alvo

Dirigido à profissionais que ocupam ou queiram ocupar cargos de Liderança.

Objetivos

• Preparar para a promoção ou apoio na pós promoção;
• Desenvolver Gestores para sucessão de comando;
• Preparar Carreiras de sucesso;
• Coaching para Aumentar Resultados pessoais e profissionais;
• Desenvolver Profissionais de RH;
• Lidar com o processo de feedback de 360º graus;
• Lidar com todo o tipo de mudanças organizacionais;
• Análise de hábitos que ajudam ou interferem na liderança;
• Elevar a qualidade de vida e o bem-estar;
• Apoiar diversas melhorias, tais como: falar em público, comunicar-se assertivamente, relacionar-se de forma positiva, controlar o stress, organizar sua mente e sua vida, gerir melhor o seu tempo, focar-se no essencial, etc..

Programa

A estrutura das seções são para conhecer a si mesmo, desenvolver suas qualidades, seu potencial, saber como transformar seus sonhos em realidade e atingir seus objetivos em diversas áreas de sua vida.

Modelo Inicial utilizado é o FARM, este modelo possui os elementos necessários para garantir a estrutura básica do coaching e gerar um ciclo contínuo de ação, baseado em:

• Foco;
• Ação;
• Resultado;
• Melhoria continua.

O líder Coach

O ponto forte do Líder Coach é desenvolver-se continuamente e trazer à tona o que as pessoas tem de melhor, esse é o resultado que você obterá.

• Seja um Líder Coach;
• Definindo Metas e Objetivos;
• Desenvolvendo novas competências;
• Promovendo Mudanças comportamentais;
• Feedback e follow-up;
• Foco em Resultados;
• Faça autocoaching;

O modelo líder aumenta drasticamente seu poder

• Potencializar;
• Capacitar;
• Energizar;
• Desafiar.

Resultados coaching

O coaching muda radicalmente padrão de pensamento, porque leva as pessoas a assumirem responsabilidades por suas ações e a identificar e executar as ações necessárias para obter os resultados desejados:

• Felicidade e realização;
• Qualidade de vida;
• Saúde e diminuição do stress;
• Relacionamento e comunicação;
• Autoconhecimentos;
• Prosperidade;
• Planejamento;
• Inteligência emocional e social;
• Desenvolvimento de habilidades.” SBC

Metodologia

Este treinamento coaching será desenvolvido através de técnicas avançadas, cientificamente testadas, dramatizações, vivências, trabalhos individuais ou em grupos, intercalados com exposições teóricas, de forma lúdica, construtivista e interativa, para que cada participante possa criar seus novos conceitos.

As sessões desenvolvidas presencial ou vídeo conferências, uma vez por semana, em horários de comum acordo, o tempo será de uma hora por semana totalizando 8 a 10 eventos.

As sessões quando presenciais serão realizadas no escritório do Coach, com dia e horário previamente estabelecido, para que não ocorra interferência no ambiente e rotina do profissional.

Ministrante

Luiz Antônio Frizon, Diretor da LeMarketing, Personal & Professional Coaching – Sociedade Brasileira de Coaching, consultor organizacional com formação em Administração de Empresas.

Atuando há mais de 20 anos na área de gestão de pessoas e gerenciamento estratégico das empresas. Proferindo palestras: motivacionais, de comunicação, vendas e liderança, além de prestar assessoria: em RH, comercial e marketing, planejamento e realização de convenções, recrutamento e seleção, participando ativamente de projetos de pesquisa de clima organizacional, pesquisa de satisfação de clientes, pesquisa pelo método cliente oculto. Coach para desenvolvimento profissional, apoiando avaliações por competência e desempenho, bem como Diagnósticos de equipe e liderança.