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Guia Completo de Entrevistas

Para candidatos

Padrão de Preparação para Entrevistas

1. Preparação antes da entrevista

Ambiente e tecnologia

Teste câmera, microfone, internet e iluminação.

Escolha local silencioso, fundo neutro e boa postura na tela.

Conecte-se com 10–15 minutos de antecedência.

Imagem pessoal

Vista-se de forma alinhada ao cargo pretendido.

Atenção a detalhes: cabelo, barba, unhas e acessórios discretos.

Mesmo online, seu visual comunica liderança.

Conhecimento estratégico

Pesquise profundamente a empresa:

Produtos, serviços, cultura, mercado e concorrentes.

Mapeie tendências do setor logístico (transporte rodoviário, cargas refrigeradas, granéis, distribuição urbana).

Prepare-se para demonstrar visão de negócio, não apenas experiência.

Sua apresentação

Tenha um pitch de 2 minutos: quem você é, trajetória, conquistas e diferenciais.

Atualize LinkedIn e currículo: palavras-chave, resultados numéricos, liderança de equipes.

2. Gestão do tempo de entrevista

O entrevistador valoriza candidatos que respeitam o tempo.

Pergunte no início: “Quanto tempo temos para a entrevista?”

Se for entre 30 e 60 minutos, use a regra de ouro:

2–3 min → apresentação pessoal, formação e idiomas.

8–10 min → experiência profissional, conquistas, usando método STAR (Situação – Tarefa – Ação – Resultado).

20–50 min → interação, perguntas e aprofundamento técnico.

Isso demonstra organização, objetividade e foco.

3. Durante a entrevista

Postura: mãos visíveis, sem cruzar braços, olhar firme mas não agressivo.

Comunicação: voz clara, pausada, transmitindo segurança.

Conteúdo: use o método STAR para contar cases de liderança e resultados com indicadores (KPI, redução de custos, aumento de produtividade).

Interação: escute ativamente, não interrompa, responda com clareza e objetividade.

Confiança + humildade: equilíbrio essencial em cargos executivos.

4. Perguntas inteligentes ao entrevistador

Demonstre interesse real no cargo e visão estratégica:

Quais são as metas esperadas para os primeiros 90 dias?

Quais os maiores desafios da área de logística hoje?

Como a empresa mede resultados e performance em liderança?

Quais oportunidades de crescimento ou novos projetos existem?

5. Pós-entrevista

Agradecimento imediato: mensagem ou e-mail no mesmo dia.

Autoavaliação: o que saiu bem, o que pode melhorar.

Acompanhamento: mantenha contato aberto e profissional.

Networking estratégico: mesmo sem ser escolhido, fortaleça relações.

6. Resumo executivo

1. Teste equipamentos e organize ambiente.

2. Construa um pitch claro e estratégico.

3. Confirme o tempo da entrevista.

4. Estruture respostas com método STAR.

5. Faça perguntas inteligentes.

Diferencial LeMarketing

Esse guia é parte da nossa missão: transformar talentos em líderes de alta performance no setor logístico.
Com 25 anos de experiência, sabemos que cada entrevista é uma oportunidade única de comunicar, inspirar e conquistar.